Self Retro - 2019
一次三分钟热度的年终总结。 2020-01-31

“三十而立”，道理我都懂。

但是2017年满30岁的时候，我并没有什么特别的感觉。

直到2019年过完了，我才发现，“三十而立”是说“大约在三十而立”。

古人想表达的意思是“大概在三十岁左右的时候，每个人都会经历一些成长的痛苦。
虽然各有各的烦恼，但是挺过来以后，就自立于世了。”
是的，我的“立”来得比别人晚了点。

（2023年注：那时的我真是根本不懂什么是“三十而立”啊)

2019年是我改变最大的一年，经历的一些挫折，让我对很多问题有了不同的理解，很多问题可以想得更透彻。
这样看来，我应该也可以说是“不惑”提前来了。

这一年学到的一个最重要的事情就是规划个人成长的计划Personal Growth Plan。

印象中，在我的成长中，很少听到说要设置个人成长计划，一个比较相近的概念是设立“目标”
比如：小学考试100分，初中年级前10名，高中考上重本，大学不挂科，工作后升职加薪……

这样的目标设置和我现在学到的Personal growth plan完全是不一样的东西，
并且我开始体会到了，这种设置目标的方式是很多压力的根源，burn out的主要因素。
这是一种非常病态的，一刀切的计划方式。

上面举例提到的目标，或者这种设置目标的方式，都是通过外界对个人的“认可”来确定的。
其弊端是，外界对个人的认可是有“随机性”的，或者说叫“不可控性”。

考试100分，年级前10，考上重本
这些目标已经量化的很好，很明确了。
通过个人的努力可以实现，至少接近。
但是还是会有

• “我不够聪明”
  
• “再怎么努力也不行”
  
• “我一直都准备得很好”
  
• “为什么偏偏这次发挥不好/状态不好/意外发生”
  
• “某某某平时都不怎么样，这次就蒙对了”
  

每次这种时候，我们都告诉自己，不该找借口，要继续努力。
这没错，但是这并不利于建立一个健康的心态。

当这种方式设立的目标不好量化的时候，问题会更多。
KPI没达到是不是就说明自己能力不行？
外部那么多因素都会影响到结果，为什么就对我这么不公平？
升职加薪，本应该是一个通过自身努力，最后得到认可的过程。
但是，现实复杂地多。
某某某通过阿谀奉承上位，某某某只会吹，根本不懂任何技术细节，某某某有个牛逼的爹……
当自己达不到，别人却通过非主观因素的方式达到的时候，很难阻止沮丧情绪的滋生。
如果最后我们恰好成了不幸的那一个，我们的努力就都白费了吗？
为什么我做的那么多都得不到认可？
什么样的方式能够来调节“怀才不遇”的郁郁寡欢？

我这一年学到的最重要的一课，Personal Growth 要以自我为中心。

以“升职”为例，一个好的目标应该是把重点放在自我上。
职位你并无法带走，你希望通过你的努力，你获得的成长是什么？
你锻炼的那些素质和能力是会永远跟着你走的？
你希望自己几年以后成为一个什么样子的人？
我想要成为某某领域的专家，为了成为这个专家我需要学习这几个方向的知识，并且需要学到这样的程度。
除此之外，我还必须具备能够想他人深入浅出讲解这些知识的能力。
为了达到这个，我应该参加一些会议，看看别人的演讲，自己也要有一天站上讲台……

再举KPI的例子，
通过xx分析，我们在这些方面有提升空间，需要做的事情可以有这些，
经过我们讨论了各方案的优劣和优先级，我们决定了做以下这些事情。
我们相信做完这些以后，KPI会达到X ～ Y%的增长。
存在的风险有这些，相应的应对措施是这样的……

还有一个很常见的现象，父母会说“考到多少名，奖励XX”，老板会说“达到什么目标，奖励XX”……
现在在我看来，这都是一种只关心结果不关心过程的懒政。
我们无法避免自己身处这样的情形之中，当遇到这样的情况的时候，
需要记得自己不能懒，不能简单地把别人设定的目标当成自己的目标。

清楚地直到自己要什么，自己的目标是什么。

我以前觉得这句话是人人都会说的空话。
但是三十多年回过头来看，我可能从来没有过任何仔细的个人规划，都是简单的一刀切的方式定目标。

今年在burn out的边缘走了一圈，能有这些成长也算是好事一件。

最近一年，学了点钢琴，学了点绘画，学了点摄影。
学习的过程让我体会到了一些很有意思的规律。

学习任何东西在本质上都是相通的

• 从基本概念开始
  
• 然后逐渐学习更多的细节知识
  
• 然后通过练习加以掌握
  
• 重复上面的步骤，充实自己的Inventory，并熟练使用
  
• 最后在上场的时候，选择最合适的武器上场，一击毙命。
  

立个flag，争取今年针对音乐，绘画和摄影都写一些更具体的心得

(2023年注：立的Flag果然都实现不了)

上一篇认真写完的东西是2013年，那么按照这样的更新频率的话，7年以后再见。